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Jilin Petrochemical Calciumcarbid-Anlage setzt energisch das "Ziel" -Schulungsprojekt des Technikerteams um, durch die Stärkung des Managements und der Bewertung des Technikerteams kann es Techniker "belasten" und "führen" und eine Wachstumsplattform für qualifizierte Talente aufbauen. Die Fabrik verlangt von den Technikern, ein Produktionsproblem zu lösen, den Engpass bei Sicherheit, Produktion und Effizienz zu beseitigen und ein Papier oder einen technischen Bericht durch sorgfältige Zusammenfassung zu schreiben, indem das Ziel der Techniker klar gemacht wird, Schlüsselprobleme anzugehen und die tatsächliche Produktion jedes Jahr zu kombinieren. Diese Maßnahme hat das große Potenzial des Technikerteams inspiriert. Yang Xintai, ein Techniker in der Elektrolysewerkstatt, schlug vor, die Höhe des Verteilers des t301a-Absorptionsturms anzupassen, wodurch das Produktionsproblem der geringen Betriebsflexibilität des Turms erfolgreich gelöst wurde. Sie achten auf die Plastizität von Arbeitern und Technikern. Durch professionelles Cross-Training im Technikerteam können sie ihre Beherrschung relevanter Fachkenntnisse verbessern und ihr Denken weiterentwickeln. Gleichzeitig achten sie darauf, die Begeisterung der Techniker zu mobilisieren, lassen Techniker auf die Bühne gehen, vermitteln Fähigkeiten und verbessern ihre Fähigkeiten während der Schulung. Im Berufswettbewerb 2013 des Unternehmens erreichten 5 der 6 Techniker in der Acrylatwerkstatt über 90 Punkte. Es ist ein weiteres Merkmal der Fabrik, auf die Strahlungswirkung von Technikern zu achten. Sie führen die Tätigkeit von "berühmten Lehrern, die Lehrlinge führen" auf umfassende Weise aus und verlangen, dass Techniker jedes Jahr einen Betriebsexperten beauftragen, um das Gesamtbetriebsniveau des Teams zu verbessern. Im Jahr 2013 unterzeichnete die Fabrik insgesamt 33 Techniker-Mentoring-Vereinbarungen, von denen 31 die professionelle Bewertung der Fabrik bestanden und den Ausbildungsvertragsstandard erreicht haben. Gegenwärtig spielen die hochqualifizierten Talente im Werk eine große Rolle bei der Ausbildung, der technologischen Innovation und der Nachpraxis. Die technischen Vorteile und Strahlungseffekte der Techniker sind zunächst aufgetaucht und bieten eine starke Garantie für die Sicherheit der Produktion und Effizienzsteigerung der Anlage.
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